RESOLUCIÓN RPC-SO-07-No.138-2023
Objetivo General
Formar profesionales en la gestión del talento humano de una organización en el contexto global, con capacidad de adaptación tecnológica y visión estratégica, para la promoción del cambio dentro de las organizaciones en estricto cumplimiento de las disposiciones legales, enfoque inclusivo optimizando los procedimientos, lo que contribuirá con el equilibrio entre los objetivos de la organización y los éxitos de cada trabajador dentro de la planificación estratégica.
Perfil Profesional
El objeto de estudio de la carrera Gestión del Talento Humano, es formar profesionales altamente cualificados para la realización de funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de Talento Humano en las organizaciones, sobre la base de una gestión eficiente, con capacidad de adaptación a nuevas situaciones y para el impulso de estrategias innovadoras que permitan su crecimiento sostenible. El Tecnólogo Superior en Gestión del Talento Humano comprenderá cómo el papel de los recursos humanos ha evolucionado teniendo en cuenta que es un agente activo del cambio y comprenda la importancia de las estrategias laborales dentro de las organizaciones. Será capaz de resolver problemas tales como: ineficientes estrategias de selección del talento humano, altos índices de rotación, lo que implica desestabilidad laboral y se revierte en costos elevados en contratación y liquidación de personal e insuficiencias en las normativas jurídicas que regulan los procesos del talento humano, dentro de una organización empresarial, lo que afecta tanto a empleados como empleadores, asimismo ayudarán a solventar el poco liderazgo en dirección que repercute en la sucesión de la dirección de las organizaciones. De forma, que los graduados de esta carrera contribuirán significativamente a transformar la empresa logrando desarrollar un ambiente laboral satisfactorio, estable innovador e inclusivo que favorezca la competitividad de las organizaciones.
